※企（qǐ）業精神：開拓進取（qǔ），求真務實；創新求變，團結協作； 奮力拚搏，勇爭一（yī）流。
※企業目標：做優秀企業，樹知名（míng）品牌，創佳效益（yì）。
※企業風格：對客戶誠信，對員工信（xìn）任，對社會負責。對企業（yè）忠誠，對事業執著，對（duì）工作嚴謹。 
※經 營 觀：先積累、後做強、再做大。 
※管 理 觀：以人為本，誠信共贏（yíng）。 
※效 率 觀：日（rì）事日結，日清（qīng）日高。
※市 場 觀：創造需求（qiú），發現需求，滿足需求。
※競 爭 觀：重點集中（zhōng），異軌（guǐ）超越，局部領先。
※時（shí） 間 觀：時間就是資源，時間就是效率。
※人（rén） 才 觀：視人才為企業重要的資源。
※用 才 觀：用待遇吸引（yǐn）人，用（yòng）感情凝聚人，用（yòng）事業激勵人。
※團 隊 觀：團結共（gòng）進，眾誌成誠。
※服 務 觀：客戶至尊，誠信不（bú）渝。
企業（yè）觀：
（一）認識人，確立“以人為中心”的思（sī）想。要改變（biàn）過去以“物”為中心的管理方式，建立起以“人”為中心的管理體係，從各（gè）個環節上調動和全麵發揮積極作用（yòng）。俗話說（shuō），職工的心，企業的（de）根，企業要想生存，事業要想發展，都離不開廣大職工（gōng）的廣泛參與（yǔ）和支持。培育現代企業精神（shén），就要重視以人為本的管理理念，把理（lǐ）解人（rén）、關心人、尊重人、信（xìn）任人、培養人作為一種新的管理理念。
（二）依靠人，充（chōng）分發揮職（zhí）工群眾的能（néng）動性（xìng）。全心全意依靠工人階級（jí）。尊重職工當家作主的（de）主（zhǔ）人翁地位，在完（wán）善法人治理結構的同（tóng）時，健全企業民主製度，認真搞好企務公開，保證職工群眾依法行使民主決策，民主監督和各項權利，維護職工的合法權益，調動職工參與管理的積極性。 
（三）關心人，為職工排憂解難（nán）。積極為（wéi）職工辦實事、辦好事。堅持開展送溫（wēn）暖活動，特別要關心困難職工群眾的疾苦，把他們的問題提在重要（yào）議（yì）事日程，重點解決，使他們感受到黨的溫暖（nuǎn）和企業的關懷（huái）。通過情感的培養和投入，使職工自覺把企業精神作為自己的行動指南。有了這樣一個輕鬆和（hé）諧的工作環境和正（zhèng）常的人際關係，企業生產經營管理便成為一種良性循環，有利於管理並創（chuàng）造佳效益，在競爭激（jī）烈的市場（chǎng）經濟中立於不敗之地，使企業不斷向（xiàng）前發展。